Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi,
gaya kepemimpinan, komunikasi terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap
kinerja karyawan. Dimana perawat memiliki pengaruh besar mengenai disiplin
kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan adanya budaya organisasi,
gaya kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja yang baik akan meningkatkan
kinerja karyawan bagi rumah sakit.
Populasi dari penelitian ini adalah perawat di rumah sakit islam
muhammadiyah kendal. Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah
100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive
sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis ).
Hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya
kepemimpinan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin
kerja. Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komunikasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan disiplin kerja bukan merupakan
variabel intervening antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komunikasi
dengan kinerja karyawan. Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator
pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Urutan secara
individu dari masing-masing variabel yang berpengaruh adalah pesepsi
komunikasi dan disiplin kerja. Saran penulis adalah untuk meningkatkan kinerja
karyawan dengan cara meningkatkan perhatian kepada karyawan agar karyawan
lebih semangat lagi dalam bekerja.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin
Kerja, Kinerja Karyawan