Masruroh, Hani (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA BERBASIS KOMPENSASI DAN SKILL DI PT. INIZIO. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (275kB) | Preview Download (275kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (311kB) | Preview Download (311kB)
Preview	Text ABSTRACT.pdf Baca Disini (16kB) | Preview Download (16kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (27kB) | Preview Download (27kB)
Preview	Text BAB I.pdf Baca Disini (39kB) | Preview Download (39kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (72kB) | Preview Download (72kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (56kB) | Preview Download (56kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (175kB) | Preview Download (175kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (19kB) | Preview Download (19kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (29kB) | Preview Download (29kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan, untuk menganalisis model peningkatan kinerja dan kepuasan kerja berbasis kompensasi dan skill di PT. Inizio. Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research dengan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yang jumlah responden sebanyak 88 karyawan bagian produksi. Data yang digunakan bersifat primer, dan metode pengumpulan dengan cara penyebaran kuesioner. Hasil menunjukkan bahwa, hipotesis pertama diterima artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin tinggi kompensasi yang dimiliki maka akan meningkatkan kinerja. Hipotesis kedua ditolak, artinya skill berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel kepuasan kerja artinya semakin rendah skill yang dimiliki maka tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis ketiga diterima, artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja artinya, kompensasi yang tinggi maka akan berpengaruh terhadap kepuasan kerjanya. Hipotesis keempat ditolak, artinya skill berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja artinya, semakin rendah skill maka tidak ada pengaruh terhadap kepuasan kerjanya. Hipotesis kelima diterima, artinya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan akan semakin meningkat atau sebaliknya.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:01
Last Modified:	24 Nov 2017 03:01
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8279

Actions (login required)

View Item