Kepuasan karir dapat terwujud apabila adanya pengembangan kompetensi dari dalam diri karyawan. Pengembangan kompetensi dari karyawan dapat terwujud melalui berbagai pihak, baik organisasi maupun peranan dari karyawan itu sendiri. Tujuan dalam penelitian ini adalah : Untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan partisipasi individu terhadap pengembangan kompetensi karyawan. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi, partisipasi individu, pengembangan kompetensi karyawan terhadap kepuasan karir.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Adhi Taslim Demak, adapun sampel yang di peroleh dengan teknik pengambilan sampel sensus adalah sebanyak 60 responden. Jenis data yang dipergunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Alat analisis yang dipergunakan adalah path analysis.
Hasil pengujian di peroleh hasil : kepuasan karir dipengaruhi oleh dukungan organisasi, partisipasi individu dan pengembangan kompetensi. Dukungan organisasi dan partisipasi karyawan berpengaruh terhadap pengembangan kompetensi. Pengembangan kompetensi bukan sebagai variabel intervening diantara pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan karir. Pengembangan kompetensi merupakan variabel intervening diantara pengaruh partisipasi individu terhadap kepuasan karir.

Kata kunci : Dukungan Organisasi, Partisipasi Karyawan, Pengembangan Kompetensi dan Kepuasan Karir