Santoso, Fajar Kurniawan (2017) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DANMOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJAPADA PT. BUMEN REDJA ABADI SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text 1. Halaman Sampul.pdf Baca Disini (24kB) | Preview Download (24kB)
Preview	Text 7. Halaman pernyataan persetujuan publikasi.pdf Baca Disini (96kB) | Preview Download (96kB)
Preview	Text 9. Daftar Isi.pdf Baca Disini (97kB) | Preview Download (97kB)
Preview	Text 12. BAB 1 Pendahuluan.pdf Baca Disini (214kB) | Preview Download (214kB)
	Text 13. BAB II Kajian pustaka.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (405kB) | Preview Download (405kB)
	Text 14. BAB III Metode penelitian.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (564kB) | Preview Download (564kB)
	Text 15. BAB IV Hasil penelitian.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (921kB) | Preview Download (921kB)
	Text 16. BAB V Penutup.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (280kB) | Preview Download (280kB)
Preview	Text 17. Daftar pustaka.pdf Baca Disini (104kB) | Preview Download (104kB)

Abstract

Penelitian ini mengambil obyek pada PT. BumenRedjaAbadi Semarang. Pihakperusahansecara berkelanjutan mendukung diadakannya suatu penelitian. Alasan pemilihan obyek penelitian karena adanya tidak tercapainya target penjualan yang ditetapkan pihak manajemen perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruhmotivasi intrinsik dan motivasiekstrinsikterhadap kinerjakaryawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh atau penelitian populasi atau penelitian sensus yaitu penelitian yang mengambil seluruh populasi sebagai sampel penelitian, sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 75 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasilpengolahandapatdisimpulkanbahwa(1)motivasi kerja intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) motivasi kerjaekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) motivasi kerja intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) motivasi kerjaekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: motivasi intrinsik, motivasiekstrinsik,kepuasan kerjadan kinerjakaryawan.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:00
Last Modified:	24 Nov 2017 03:00
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8248

Actions (login required)

View Item