Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan tergantung faktor kinerja sumber daya manusia. Berbagai upaya yang dilakukan pihak manajemen perusahaan dalam meningkatkan sumber daya manusia, ternyata belum mampu menghasilkan kinerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM dengan kreatifitas karyawan dan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) Semarang.
Populasinya adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IX (Persero) Semarang sebesar 71 karyawan. Mengingat populasi hanya sebesar 71 karyawan, maka layak untuk diambil secara keseluruhan untuk dijadikan sampel, sehingga penelitian ini merupakan penelitian sensus. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kreatifitas karyawan dan motivasi intrinsik. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja SDM. Kreatifitas karyawan dan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja SDM. Kreatifitas karyawan mampu menjadi variabel intervening antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM, artinya semakin pemimpin mempunyai kekuatan untuk membawa perubahan, maka akan semakin menambah tingginya kepercayaan bawahan, sehingga akan mempengaruhi perilaku, pikiran dan sikap bawahan untuk lebih kreatif dalam menyelesaikan pekerjaan yang tentunya akan berdampak pada tingginya kinerja sumber daya manusia secara maksimal. Motivasi intrinsik juga terbukti mampu menjadi variabel intervening antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, kreatifitas karyawan, motivasi intrinsik, kinerja SDM.