Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelatihan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai intervensi model variabel.
Metode responden dalam penelitian ini berjumlah 66 karyawan .Hal ini digunakan dalam penelitian ini adalah Explanatory Research, pengambilan sampel melalui teknik sampling jenuh / sensus, dan analisis data diolah menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas pelatihan memiliki positif dan dampak yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kualitas Pelatihan, Kompetensi SDM, Kepuasan Kerja, and Kinerja SDM