Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting dalam suatu perusahaan karena memiliki peranan sebagai subyek pelaksanaan kebijakan dan kegiatan oprasional sebuah perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia pada dasar nya adalah peningkatan kinerja karyawan,karyawan bagian produksi PT.Berkah Emas Sumber Terang Semarang yang bergerak di bidang industry minyak kelapa sawit mengalami penurunan produksi di sebabkan oleh kinerja karyawan yang kurang optimal. Oleh sebab itu perlunya peningkatan karyawan bagian produksi tersebut agar apa yang menjadi tujuan target produksi perusahaan dapat tercapai. Terdapat berbagai factor mengenai upaya peningkatan kinerja karyawan diantaranya adalah motivasi, budaya organisasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi. Setelah dilakukan pengujian maka di peroleh hasil bahwa variable motivasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, variable budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel motivasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variable-variabel yan telah disebutkan diatas dapat mempengaruhi kinerja SDM dengan sangat signifikan.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja SDM, Komitmen, Lingkungan Kerja, Motivasi.