Pada era globalisasi merupakan suatu tantangan yang berat bagi semua jenis industri untuk berkompetisi salah satunya dibidang layanan kesehatan. Akibat dari globalisasi adalah terbentuknya MEA. Dalam menghadapi pengaruh yang ada, khususnya dalam bidang kesehatan yaitu Instalasi Farmasi Rumah Sakit harus memiliki strategi-strategi yang dapat digunakan, salah satunya dengan meningkatkan kualitas dari sumber daya manusianya. Faktor yang berpengaruh dalam meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia yaitu memberikan perhatian terutama memberikan apa itu yang dinamakan motivasi. Motivasi yang diberikan dalam bentuk pembinaan agar dapat menggerakan hati bagi setiap karyawan untuk bekerja sebaik mungkin demi tercapainya kinerja yang diharapkan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan IFRS Islam Sultan Agung dengan menggunakan SPSS. Penelitian ini bersifat non eksperimental. Data yang diperoleh dari observasi langsung dengan penyebaran kuisioner yang diisi langsung oleh 61 responden.
Berdasarkan regresi linier berganda, nilai Adjusted R square pada hasil uji koefisien determinasi (R2) simultan diperoleh hasil 0,361, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 36,1% dan sisanya sebanyak 63,9 % dipengaruhi oleh faktor lain.
Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan IFRS Islam Sultan Agung.
Kata kunci : pengaruh motivasi, kinerja karyawan, instalasi farmasi rumah sakit