Huda, Fatchiah Nurul (2016) PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIER DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT Astra International, Tbk - Honda Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (163kB) | Preview Download (163kB)
Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (704kB) | Preview Download (704kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (116kB) | Preview Download (116kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (966kB) | Preview Download (966kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (226kB) | Preview Download (226kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (268kB) | Preview Download (268kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (412kB) | Preview Download (412kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (336kB) | Preview Download (336kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (111kB) | Preview Download (111kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (170kB) | Preview Download (170kB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah terdapat indikasi kinerja karyawan yang dirasakan masih kurang maksimal pada PT Astra International, Tbk - Honda Semarang yang terlihat dari kinerja tidak pernah mencapai target yang diharapkan dalam tiga tahun terakhir. Penurunan kinerja ini terutama diduga disebabkan oleh ketidak puasan karyawan terhadap kompensasi, permasalahan pengembangan karier dan juga gaya kepemimpinan transformasional oleh pimpinan, dimana hal ini baik secara langsung ataupun tidak langsung akan mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan dan kinerja karyawan PT Astra International, Tbk - Honda Semarang.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Astra Internasional Tbk.-Honda, Semarang, yang jumlahnya pada saat dilakukan penelitian sebanyak 377 orang.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 79 orang karyawan PT. Astra Internasional Tbk.-Honda, Semaran dengan purposive sampling.Data rasio penelitian didapat dari penyebaran kuesioner.Analisis yang digunakan dalam uji hipotesis ini adalah analisis kuantitatif dengan metode statistik dengan menggunakan path analysis.
Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi, dan pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kepuasan dan kinerja karyawan PT. Astra Internasional Tbk.-Honda, Semarang. Sedangkan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan namun tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan memediasi pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan pengaruh mediasinya adalah menguatkan.

Kata kunci: kompensasi, pengembangan karier, gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan, kinerja.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	16 Jan 2017 02:18
Last Modified:	16 Jan 2017 02:18
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6887

Actions (login required)

View Item