Permasalahan dalam penelitian ini adalah terjadi penurunan kinerja karyawan yang terlihat dari jumlah produksi selama tiga tahun terakhir yang tidak pernah mencapai target produksi PT Pinako Rotari Permai. Proses produksi PT Pinako Rotari Permai sebagian besar menggunakan tenaga manusia dan bukan mesin sehingga tidak tercapainya target produksi ini merupakan indikasi adanya penurunan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompensasi non finansial, kompetensi terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan PT Pinako Rotari Permai.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pinako Rotari Permai, yang jumlahnya pada saat dilakukan penelitian sebanyak 1.058 orang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 91 orang karyawan PT. Pinako Rotari Permai dengan purposive sampling. Data rasio penelitian didapat dari penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan dalam uji hipotesis ini adalah analisis kuantitatif dengan metode statistik dengan menggunakan path analysis.
Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi non finansial, kompetensi berpengaruh positif terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan PT Pinako Rotari Permai. Berdasarkan koefisien determinasi, semangat kerja mampu dijelaskan oleh kedua variabel yaitu kompensasi non finansial dan kompetensi sebesar 73,8%. Kinerja mampu dijelaskan oleh kompensasi non finansial, kompetensi dan semangat kerja sebesar 86%. Semangat kerja memediasi pengaruh kompetensi dan kompensasi non finansial terhadap kinerja dengan pengaruh mediasinya adalah menguatkan.

Kata kunci: kompensasi non finansial, kompetensi, semangat kerja, kinerja.