Tiap organisasi pasti mengharapkan kinerja yang maksimal dari karyawannya. Kinerja merupakan pencapaian hasil kerja oleh seseorang atas tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan banyak faktor yang perlu diperhatikan oleh organisasi. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan sangat banyak, namun dalam penelitian ini faktor yang diteliti adalah keterlibatan kerja, pengalaman kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterlibatan kerja, pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai BPS Provinsi Jawa Tengah.

Populasi penelitian ini adalah pegawai BPS Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 112 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 90 orang. Metode analisis statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda dan pengujian hipotesis.

Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja hal ini berarti jika keterlibatan kerja meningkat akan meningkatkan kepuasan kerja tetapi tidak signifikan. Terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja hal ini berarti jika pengalaman kerja semakin tinggi akan meningkatkan kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai hal ini berarti jika keterlibatan kerja meningkat akan meningkatkan kinerja pegawai walau tidak signifikan. Terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai hal ini berarti jika pengalaman kerja semakin tinggi akan meningkatkan kinerja pegawai meski tidak signifikan. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai hal ini berarti jika kepuasan kerja meningkat akan meningkatkan kinerja pegawai.

Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja