Sulistiyono, Sulistiyono (2016) MODEL PENINGKATAN PENGEMBANGAN KARIRYANG MAMPU MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PT.DAMAI JAYA LESTARI DI KABUPATEN KONAWE UTARA. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (572kB) | Preview Download (572kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (90kB) | Preview Download (90kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (957kB) | Preview Download (957kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (93kB) | Preview Download (93kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (60kB) | Preview Download (60kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (112kB) | Preview Download (112kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (128kB) | Preview Download (128kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (297kB) | Preview Download (297kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (67kB) | Preview Download (67kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (76kB) | Preview Download (76kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis :Untuk Mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh kapabilitas dan pengembangan karir tarhadap Kinerja Sumber Daya Manusia PT.Damai Jaya Lestari. di Kabupaten Konawe Utara.Untuk Mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Kabupaten Konawe Utara.Untuk mendiskripsikan dan menganalisis bagaimana cara meningkatkan pengembangan karir terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Kabupaten Konawe Utara.
Populas dalam penelitian ini adalah berjumlah 314 orang. Jumlah sampel yang di teliti dalam penelitian ini adalah 120 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Cluster Random Sampling. Metode analisis yang di gunakan yaitu Analisis Jalur ( Path Analysis ).
Berdasarkan hasil Penelitian ini menemukan bahwa kapabilitas karyawan,pengalaman kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir. Kemudian kapabilitas karyawan, pengalaman kerja dan pengembangan karirdapat berpengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, ini membuktikan bahwa pengembangan karir benar merupakan variable mediasi, secara langsung kapabilitas karyawan paling besar pengaruhnya terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia secara tidak langsung dengan variable lmediasi pengembangan karir pengaruh paling besar terhadap kinerja Sumber DayaManusia dipengaruhi oleh kapabilitas karyawan.Dan merupakan jalur yang besar effeknya dibandingkan dengan pengalam kerja.

Kata Kunci :Kapabilitas, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Sumber Daya Manusia

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2017 07:00
Last Modified:	11 Jan 2017 07:00
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6868

Actions (login required)

View Item