Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengembangan kinerja sumber daya manusia dan modal manusia (human Capital) berbasis berbagi pengetahuan (knowledge sharing), Serta menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. BANK CIMB NIAGA cabang Surabaya.
Metode yang dilakukan dalam pengumpulan data adalah melalui wawancara, dan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan analisis uji validitas, uji rehabilitas, uji asumsi klasik, path analysis, dan uji intervening.
Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi pengembangan pengembangan kinerja sumber daya manusia dan modal manusia (human Capital) berbasis berbagi pengetahuan (knowledge sharing), pada PT. CIMB NIAGA cabang Surabaya yang terdiri dari Knowledge Donating,Knowledge Collecting,Modal Manusia (Human Capital), dan Kinerja Sumber daya Manusia secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada PT. CIMB NIAGA cabang Surabaya, dan variabel Knowledge Donating dan Knowledge Collecting berpengaruh langsung terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia tanpa melalui Human Capital.
Kata Kunci : Kinerja Sumber Daya Manusia,Human Capital,Knowledge sharing : Knowledge Donatingdan Knowledge Collecting