Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh terhadap motivasi kerja, dukungan sosial keluarga dan konflik peran ganda terhadap pengembangan karir. Data diperoleh dari dosen wanita Unissula Semarang dengan menggunakan kuesioner sebanyak 67 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metodenon random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir, dukungan sosial keluarga berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir, sedangkan konflik peran ganda tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir. Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap konflik peran ganda, dukungan sosial keluarga tidak berpengaruh signifikan terhadap konflik peran ganda. Namun motivasi kerja dan dukungan sosial keluarga berpengaruh langsung terhadap pengembangan karir.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Dukungan Sosial Keluarga, Konflik Peran Ganda, dan Pengembangan Karir.