Lisa Umami, Lisa Umami (2016) PENINGKATAN INOVASI ORGANISASI BERBASIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,PEMBERDAYAAN ORGANISASI DAN DUKUNGAN INOVASI ORGANISASI DI RUMAH SAKIT ISLAM NU DEMAK. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (900kB) | Preview Download (900kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (97kB) | Preview Download (97kB)
Preview	Image PUBLIKASI.JPG Baca Disini (230kB) | Preview Download (230kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (256kB) | Preview Download (256kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (308kB) | Preview Download (308kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (228kB) | Preview Download (228kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (476kB) | Preview Download (476kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (109kB) | Preview Download (109kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (237kB) | Preview Download (237kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan factor yang cukup penting dalam suatu organisasi, Sumber daya manusia pada era global adalah yang memiliki kualitas kompetitif, mampu berfikir, mengembangkan potensi diri dan mengenal segala kewajiban dan hak-haknya. Mampu survive dalam kehidupan yang penuh persaingan dengan menghasilkan karya-karya yang unggul dan memberikan manfaat bagi kehidupan sesamanya.Seorang pimpinan secara periodic menggali dan memanfaatkan sesuai potensi sumber daya manusia agar organisasinya dapat memberikan pelayanan yang lebih atau atau lebih bermutu.
Metode dalam penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif survei,sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di Rumah Sakit Islam NU Demak yang berjumlah 210 orang.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate clasterRandom Sampling. Analisis data dengan menggunakan SPSS 18 forwindows.
Hasil dalam penelitian ini adalah bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap variabel inovasi organisasi,Kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan kepercayaan atau keyakinan dari karyawan yang akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja inovasi organisasi. Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap variabel pemberdayaan organisasiorang-orang yang diberdayakan akan lebih cenderung secara intrinsik termotivasi, yang pada akhirnya mempromosikan upaya kreatif dari diri mereka untuk sebuah pekerjaan. Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap variabel dukungan inovasi organisasi.kepemimpinan transformasional memilikiefekpentingpadakreativitas baik pada individu dan tingkat dukungan untuk meningkatkan inovasi organisasi.Pemberdayaan organisasi berpengaruh positif terhadap variabel inovasi organisasi,pemberdayan dan kinerja yang menyiratkan penggunaan pemberdayaan sebagai sinerjin dan kekuatan organisai dengan potensi energi kapasitas individu untuk mencapainya, bentuk-bentuk baru kolektif untuk kepentingan organisasi.Variabel dukungan inovasi organisasi berpengaruh terhadap variabel inovasi organisasi.
Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Organisasi, Dukungan Inovasi Organisasi, Inovasi Organisasi.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	10 Jan 2017 03:33
Last Modified:	10 Jan 2017 03:33
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6760

Actions (login required)

View Item