Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh knowledge integration dan knowledge utilization terhadap knowledge sharing dan knowledge integration, knowledge utiization dan knowledge sharing terhadap kinerja inovasi Sumber Daya Manusia. Populasi dalam penelitian ini yaitu semua Pegawai InstansI BP3AKB Provinsi Jawa Tengah (sejumlah 83 responden) Kemudian data yang terkumpul melalui kuesioner ditabulasi dan dilakukan uji validitas, reliabilitas dan normalitas data kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi linier dengan model mediasi.
Penelitian ini menemukan bahwa Knowledege Integration, Knowledege Utilization berpengaruh terhadap Knowledege Sharing. Kemudian Knowledege Integration, Knowledege Utilization dan Knowledege Sharing dapat berpengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap Kinerja Inovasi Sumber Daya Manusia, ini membuktikan Knowledege Sharing benar merupakan variabel mediasi. Secara langsung Knowledege Utilization paling besar pengaruhnya terhadap Kinerja Inovasi Sumber Daya Manusia. Sedang secara tidak langsung dengan variabel mediasi Knowledege Sharing pengaruh yang paling besar terhadap Kinerja Inovasi Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh Knowledege Utilization. Dan merupakan jalur yang besar total effeknya dibandingkan dengan Knowledege Integration

Kata kunci: Knowledege Integration, Knowledege Utilization, Knowledege Sharing, Kinerja Inovasi Sumber Daya Manusia