Peningkatan kinerja SDM adalah sebuah keniscayaan yang memang akan terus berlangsung secara terus menerus guna mendapat hasil kinerja yang sempurna dan berkelanjutan (continuous improvement). Beberapa faktor untuk meningkatkan kinerja SDM demi terciptanya kinerja yang maksimal antara lain pengembangan SDM berbasis kompetensi, motivasi berprestasi, etika kerja islami dan kinerja SDM itu sendiri.

Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah di sebuah Lembaga Amil Zakat Nasional, Dompet Peduli Ummat Daarut Tauhiid Cabang Semarang periode tahun 2015. Sampel penelitian berjumlah 30 orang responden dengan menggunakan metode penelitian pengambilan sampel secara sensus yaitu pengambilan sampel sama dengan jumlah populasi.

Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan SDM berbasis kompetensi terhadap kinerja SDM, tidak ada pengaruh signifikan terhadap pengembangan SDM berbasis kompetensi dengan motivasi berprestasi, terdapat pengaruh yang signifikan terhadap etika kerja islami dengan motivasi berprestasi, terdapat pengaruh yang signifikan terhadap motivasi berprestasi terhadap kinerja SDM, tidak ada pengaruh signifikan antara etika kerja islami terhadap kinerja SDM,

Kata Kunci : Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi, Motivasi Berprestasi, Etika Kerja Islami dan Kinerja SDM