Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SDM (Sumber Daya Manusia) di kantor BPPKK dan Hiperkes. Pembahasan pentingnya variabel tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan telah banyak di diskusikan dibeberapa kajian pustaka. Penelitian ini membahas tentang keberadaan budaya organisasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan sebagai penentu kinerja disuatu perusahaan. Data diperoleh dari 37 orang responden dengan menggunakan quesioner. Analisis data dengan menggunakan SPSS 16.0 menunjukkan bahwa kinerja karyawan di BPPKK dan Hiperkes dapat ditingkatkan dengan memperhatikan tingkat budaya organisasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan dalam instansi tersebut. Budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : budaya organisasi, motivasi, gaya kepemimpinan, kinerja