Sumber daya manusia pada era globalisasi dihadapkan pada dunia tanpa
batas, perdagangan bebas, dan komunikasi yang mengglobal. Jalinan kerja dengan
berbagai individu atau kelompok menjadi sangat penting dan menjadi salah satu
kunci dalam mencapai tujuan. Organisasi membutuhkan anggota yang mampu
bekerja lebih baik dan lebih cepat, Salah satu aspek penting dalam peningkatan
kinerja SDM sumber daya manusia dalam suatu organisasi adalah tingginya
kemampuan personil. Sumber daya manusia yang ahli dalam menjalin hubungan
kerja yang akan berhasil dan mampu mempertahankan diri demi kelangsungan
hidup dan harus mampu bekerjasama (teamwork) dengan berbagai pihak dalam
mengembangkan keunggulan spesifiknya. Dalam penelitian ini akan diteliti
bagaimana model peningkatan kinerja melalui kompetensi profesi dan
kemampuan individu personil Satuan Lalu Lintas Polres Jepara dengan efek
moderasi koordinasi lintas fungsi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
sumber daya manusia Satuan Lalu Lintas Polres Jepara sejumlah 87 orang,
dianalisis menggunakan partial least square dan menunjukkan hasil bahwa
terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel kemampuan terhadap
kompetensi profesional, kemampuan tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja, kompetensi profesi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja,
koordinasi lintas fungsi memoderasi hubungan antara kemampuan dan kinerja,
dan memoderasi hubungan antara kompetensi profesi dan kinerja.
Kata kunci : Kompetensi Profesional, Kemampuan, Koordinasi Lintas Fungsi,
Dan Kinerja