Setiasih, Budi (2016) PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI MELALUI KOMITMEN AFFEKTIVE YANG DIPENGARUHI KNOWLEDGE SHARING DAN PEMBELAJARAN ORGANISASI. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (2MB) | Preview Download (2MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (40kB) | Preview Download (40kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (51kB) | Preview Download (51kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (55kB) | Preview Download (55kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (91kB) | Preview Download (91kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (154kB) | Preview Download (154kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (195kB) | Preview Download (195kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (69kB) | Preview Download (69kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (52kB) | Preview Download (52kB)

Abstract

Kinerja organisasi dipengaruhi oleh knowledge sharing , pembelajaran
organisasi dan komitmen affektive, hal tersebut dikarenakan dimensi dari
komitmen affektive merupakan merupakan sikap yang menunjukkan loyalitas dan
merupakan proses berkelanjutan bagaimana organisasi mengekspresikan perhatian
kepada kesuksesan dan kebaikan organisasinya (Luthans, 1995). Dari dimensi
tersebut dapat dikaitkan dengan knowledge sharing yaitu upaya berbagi
pengetahuan yang dapat meningkatkan pemahaman antara organisasi sehingga
akan saling mendukung hal ini menunjukkan indikasi apabila organisasi memiliki
kemampuan pemahaman maka akan memiliki kemauan untuk memajukan
organisasinya. Pembelajaran organisasi merupakan proses pembelajaran yang
akan menghasilkan pandangan-pandangan dan perubahan serta merupakan alat
untuk mencapai tujuan strategis (Mark K. Smith, 2001) dari dimensi tersebut
menunjukkan indikasi apabila pembelajaran organisasi berjalan maka hasrat untuk
mencapai tujuan organisasi menjadi kuat.
Hasil studi (Rong Du at al, 2007) menunjukkan bahwa knowledge sharing
dapat meningkatkan kinerja organisasi. Namun berbeda dengan hasil penelitian
(Yasit, et.al, 2013) dimana knowledge sharing tidak mempengaruhi kinerja. Di
dalam knowledge sharing terdapat sikap organisasi untuk memiliki komitmen
belajar, adanya keterbukaan pikiran untuk menerima informasi dan jalinan
komunikasi antar anggota (Li-Fen Lio, 2006).
Kondisi yang ada pada Gabungan Organisasi Wanita Kabupaten Rembang,
knowledge sharing memiliki pengaruh langsung yang paling kuat terhadap
penigkatan kinerja organisasi, oleh sebab itu maka perlu dipertahankan dan
semakin ditingkatkan kemauan personal organisasi untuk terus menerus belajar
menimba ilmu, pengetahuan dan wawasan dengan keterbukaan pikiran dan
komunikasi dengan pihak lain. Sehingga perlu dilaksanakan hal-hal untuk
mempertahankan bahkan semakin meningkatkan kondisi tersebut. Pembelajaran
organisasi dan komitmen affektive organisasi wanita juga mempunyai pengaruh
terhadap kinerja organisasi. Peningkatan pembelajaran organisasi seiring dengan
peningkatan pematangan organisasi, kegiatan yang perlu dilaksanakan diantaranya
adalah Latihan Kepemimpinan Wanita dan Latihan Berpolitik Perempuan.
vi

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	20 Sep 2016 07:02
Last Modified:	20 Sep 2016 07:02
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5184

Actions (login required)

View Item