SOEPRADONO, BAMBANG (2016) PENGARUH WORK ENGAGEMENT, MOTIVASI INSTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (5MB) | Preview Download (5MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (17kB) | Preview Download (17kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (46kB) | Preview Download (46kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (54kB) | Preview Download (54kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (139kB) | Preview Download (139kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (126kB) | Preview Download (126kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (178kB) | Preview Download (178kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (52kB) | Preview Download (52kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (83kB) | Preview Download (83kB)

Abstract

Fenomena yang terjadi pada kantor Dinas Kelautan dan Perikanan
Kabupaten Rembang adalah masalah penurunan kinerja karyawan yang
disebabkan karena masih kurangnya motivasi intrinsik yang dimiliki oleh
karyawan baik yang berasal dari dirinya sendiri maupun rekan kerja serta
pimpinannya. Hal tersebut terjadi akibat padatnya jadwal kerja karyawan
dan kesibukan pimpinan dalam bekerja sehingga waktu untuk saling
memotivasi satu sama lain hampir tidak ada. Waktu istirahat yang dirasa
kurang menjadikan karyawan kurang bersemangat dalam bekerja sehingga
berdampak pada penyelesaian tugas yang tidak tepat waktu atau tidak sesuai
dengan target yang diharapkan. Padatnya pekerjaan, ketidakpastian peran,
karakteristik tugas yang harus diemban, beban kerja berlebih, tekanan pekerjaan,
dan iklim organisasi yang tidak kondusif memicu stres dan kelelahan emosional
pada SDM dan menimbulkan outcome yang negatif. Maka penelitian ini
mencoba untuk merumuskan bagaimana model peningkatan kinerja sumber daya
manusia yang dipengaruhi oleh motivasi eksintrik dan motivasi instrinsik
berbasis work engagement.
Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah diajukan dengan model
regresi liner berganda dengan software PLS (Part Least Square), maka simpulan
hipotesis adalah sebagai berikut: Semakin baik work engagement maka akan
meningkatkan motivasi intrinsik, Semakin baik work engagement maka akan
meningkatkan motivasi ektrinsik, work engagement tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja SDM, motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja SDM, semakin baik motivasi ekstrinsik maka akan berpengaruh terhadap
kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Rembang

Kata kunci : kinerja sumber daya manusia, motivasi eksintrik, motivasi instrinsik,
work engagement.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	20 Sep 2016 06:59
Last Modified:	20 Sep 2016 06:59
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5161

Actions (login required)

View Item