Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kelebihan peran dan ketidakjelasan peran terhadap kepuasan pada pekerjaan. Selain itu, juga bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis dukungan rekan kerja dan imbalan finansial memoderasi pengaruh kelebihan peran dan ketidakjelasan peran terhadap kepuasan pada pekerjaan.
Penelitian dilakukan dengan metode survey yaitu menyebar kuesioner kepada seluruh SDM Inspektorat Provinsi Jawa Tengah sebanyak 118 orang. Teknik sampling berupa studi populasi atau sensus. Analisis regresi berganda dilakukan dengan menggunakan Statistical Package Social Science (SPSS). Hasil analisis menunjukkan bahwa kelebihan peran dan ketidakjelasan peran berpengaruh negatif terhadap kepuasan pada pekerjaan. Selain itu, dukungan rekan kerja dan imbalan finansial memoderasi pengaruh kelebihan peran dan ketidakjelasan peran terhadap kepuasan pada pekerjaan.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk mengembangkan kepuasan pada pekerjaan perlu mempertimbangkan dukungan rekan kerja dan imbalan finansial sebagai faktor situasional yang mempengaruhi pengaruh kelebihan peran dan ketidakjelasan peran terhadap kepuasan pada pekerjaan.

Kata kunci: kepuasan pada pekerjaan, kelebihan peran, ketidakjelasan peran, dukungan rekan kerja, dan imbalan finansial