Lestari, Asih Budi (2016) MODEL PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (70kB) | Preview Download (70kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (59kB) | Preview Download (59kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (69kB) | Preview Download (69kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (90kB) | Preview Download (90kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (122kB) | Preview Download (122kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (93kB) | Preview Download (93kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (169kB) | Preview Download (169kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (76kB) | Preview Download (76kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (67kB) | Preview Download (67kB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisa pengaruh antara Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengetahuan terhadap Kinerja Pegawai dan menganalisa hubungan budaya organisasi sebagai variabel moderasi terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengetahuan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai.

Objek penelitian dalam studi ini adalah Kantor Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UMKM Kota Salatiga. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2015 dengan menggunakan data primer sealin itu juga melalui metode kuesioner yang di berikan kepada 118 responden dengan menggunakan metode sensus. Tehnik analisa data dengan menggunakan linear berganda dan dilakukan uji normalitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik yang diolah menggunakan Statistical Package Social Science( SPSS).

Hasil dari penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa : disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengetahuan pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi mampu memoderasi disiplin kerjadan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan budaya organisasi tidak memoderasi pengetahuan pegawai terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : disiplin kerja; motivasi kerja; pengetahuan pegawai; budaya orgaisaasi.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	20 Sep 2016 06:57
Last Modified:	20 Sep 2016 06:57
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5141

Actions (login required)

View Item