Husni, Faiq (2016) PENGARUH HUMAN RESOURCES DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI OLEH KUALITAS INFORMASI PADA BMT DI KOTA PEKALONGAN. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (200kB) | Preview Download (200kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (25kB) | Preview Download (25kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (30kB) | Preview Download (30kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (26kB) | Preview Download (26kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (85kB) | Preview Download (85kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (56kB) | Preview Download (56kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (105kB) | Preview Download (105kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (15kB) | Preview Download (15kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (20kB) | Preview Download (20kB)

Abstract

Peran sumber daya manusia menjadi salah satu faktor kunci sukses, pada
BMT untuk menghadapi persaingan. Pertumbuhan industri BMT yang pesat
membawa konsekuensi adanya kebutuhan yang besar akan sumber daya manusia
yang kompeten dari sisi kuantitas maupun kualitas. Dalam menyikapi kondisi
tersebut BMT memiliki strategi dan menempatkan pengembangan sumber daya
manusia sebagai salah satu kunci sukses memenangkan persaingan.
Permasalahan yang akan dianalisis didalam penelitian ini adalah bagaimana
pengaruh human resources terhadap kualitas informasi, bagaimana pengaruh
knowledge management terhadap kualitas informasi, bagaimana pengaruh human
resources terhadap kinerja karyawan, bagaimana pengaruh knowledge
management terhadap kinerja karyawan serta bagaimana pengaruh kualitas
informasi terhadap kinerja karyawan.
Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 80 responden yang
menjadi karyawan BMT di Kota Pekalongan.
Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, asumsi
klasik serta analisis regresi intervening.
Hasil pengujian pengaruh secara langsung human resources dan knowledge
management terhadap kualitas informasi di peroleh hasil bahwa secara simultan
human resources dan knowledge management berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kualitas informasi. Sedangkan secara parsial human resources
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas informasi, sedang knowledge
management tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas informasi.
Hasil pengujian pengaruh secara tidak langsung human resources,
knowledge management terhadap kinerja karyawan melalui kualitas informasi di
peroleh hasil bahwa secara simultan human resources, knowledge management
dan kualitas informasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa masing-masing
variabel penelitian human resources, knowledge management dan kualitas
informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : human resources, knowledge management, kualitas informasi dan
kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	20 Sep 2016 06:55
Last Modified:	20 Sep 2016 06:55
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5118

Actions (login required)

View Item