Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh
karakteristik pekerjaan, person-organization fit dan organization citizenship
behavior (OCB) terhadap kinerja penyuluh. Penelitian ini mengungkapkan
pengaruh karateristik pekerjaan terhadap OCB dan terhadap kinerja penyuluh,
pengaruh person-organization fit terhadap OCB dan terhadap kinerja penyuluh,
serta pengaruh OCB terhadap kinerja penyuluh di Balai Penyuluhan Pertanian,
Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Batang.
Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research,
menggunakan alat analisis SmartPLS 2.0 M3 dengan jumlah populasi sebesar 70
responden penyuluh PNS.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa semakin tinggi kadar karakteristik
pekerjaan akan mendorong perilaku OCB yang lebih tinggi dan meningkatkan
kinerja penyuluh. Person-organization fit yang semakin baik akan mendorong
perilaku OCB yang lebih tinggi dan meningkatkan kinerja penyuluh. Serta,
semakin tinggi perilaku OCB akan lebih meningkatkan kinerja penyuluh.
Kata kunci: Karakteristik Pekerjaan, Person-Organization Fit, Organization
Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Penyuluh.