Pengembangan atau pembinaan kepegawaian menyangkut dua hal pokok
yang melingkupinya, yakni: pengembangan dalam peningkatan kualitas sumber
daya manusia dan pengembangan dalam peningkatan karier pegawainya.
Peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan
seringkali tidak diarahkan pada analisis kebutuhan organisasi/unit kerja.
Kurangnya kesempatan belajar bagi pegawai (opportunity for learning) seringkali
disebabkan oleh senioritas bukan pada pemerataan kesempatan belajar, namun
lebih diberikan kepada mereka yang memiliki kedudukan. Sehingga seringkali
proses transfer knowledge berhenti tanpa dapat disharingkan kepada sumber daya
manusia lainnya.
Populasi dalam penelitian ini adalah sumberdaya manusia PNS di Kementrian
Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Kantor Pertanahan
Kabupaten Demak, Kendal dan Grobogan yaitu sebanyak 86 orang responden.
Hasil analisis data menggunakan PLS menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
signifikan dan positif variabel opportunity for learning terhadap kualitas
komunikasi dan komitmen afektif, namun tidak signifikan terhadap inovasi SDM,
komunikasi di buktikan memiliki pengaruh signifikan terhadap inovasi SDM, dan
komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap inovasi sdm.

Kata kunci : opportunity for learning, kualitas komunikasi, komitmen afektif,
inovasi SDM