SUJIANTOKO, SUJIANTOKO (2016) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI ANALISIS KARYAWAN ADMINISTRASI DI IAIN WALISONGO SEMARANG). Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (7MB) | Preview Download (7MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (13kB) | Preview Download (13kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (150kB) | Preview Download (150kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (164kB) | Preview Download (164kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (203kB) | Preview Download (203kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (148kB) | Preview Download (148kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (334kB) | Preview Download (334kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (106kB) | Preview Download (106kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (105kB) | Preview Download (105kB)

Abstract

Dunia akademik saat ini semakin kompetitif. Hal ini mendorong
Perguruan Tinggi untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Tak terkecuali
IAIN Walisongo Semarang. Salah satu usaha yang dapat dilakukan adalah
dengan meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan kepuasan
kerja. Penelitian ini menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi terhadap kepuasan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Untuk menguji permasalahan tersebut, kuesioner disebarkan pada
109 karyawan IAIN Walisongo Semarang. Data yang terkumpul kemudian
dianalisa menggunakan teknik analisis Model persamaan Struktural Structural
Equation
Modeling
(SEM).
Hasil
Analisis
SEM
telah
memenuhi

kriteria

indeks kelayakaan model (Goodness of Fit Index Criteria): chi
square = 106.716, probability = 0.649, RMSEA = 0.000, GFI = 0.892,
AGFI = 0.854, CFI = 1.000.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi secara
positif dan signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya
organisasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja, gaya
kepemimpinan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja
baik secara langsung maupun tak langsung melalui kepuasan kerja.
Atas dasar hasil tersebut, implikasi manajerial yang dapat
disarankan adalah peningkatan kepuasan kerja dan kinerja dapat dicapai
dengan menciptakan dan menjaga budaya keterlibatan dalam budaya
perusahaan, menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif sejalan dengan
memberikan tingkat gaji yang dirasa memuaskan bagi karyawan.
Kata kunci : gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja,
kinerja

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	13 Sep 2016 03:13
Last Modified:	13 Sep 2016 03:13
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5010

Actions (login required)

View Item