Yunitasari, Ardiana (2016) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA YANG DIMODERASI OLEH GENDER DAN STATUS KERJA (Studipada PT JasaMarga(Persero) TbkCabang SemarangBagianPengumpulTol). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (524kB) | Preview Download (524kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (20kB) | Preview Download (20kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (95kB) | Preview Download (95kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (203kB) | Preview Download (203kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (321kB) | Preview Download (321kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (105kB) | Preview Download (105kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (395kB) | Preview Download (395kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (88kB) | Preview Download (88kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (169kB) | Preview Download (169kB)

Abstract

Motivasi intrinsik dan penilaian prestasi kerja sama-sama berpengaruh penting terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik yang dimiliki oleh karyawan dapat menurunkan ataupun meningkatkan kinerjanya. Dan prestasi yang diraih oleh karyawan juga dapat mempengaruhi hasil kerja dari karyawan tersebut. Peran gender dan status kerja dalam memoderasi hubungan antara pengaruh motivasi intrinsik dan penilaian prestasi kerja dapat menurunkan atau meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan interaksi antara motivasi intrinsik, penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh gender dan status kerja.
Dalam penelitian ini menggunakan sensus, dimana peneliti meneliti seluruh karyawan yang berjumlah 95 orang pada Bagian Pengumpul Tol di PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Semarang. Sebagai variabel independen adalah motivasi intrinsik dan penilaian prestasi kerja, variabel moderating adalah gender dan status kerja sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, Moderated Regresion Analysis (MRA) dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa motivasi intrinsik dan penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan dalam penelitian ini, gender dan status kerja juga berhasil memoderasi hubungan antara motivasi intrinsik dan penilaian prestasi kerja. Hal ini terlihat pada nilai koefisien determinasi (R square) sebelum adanya moderasi dan setelah adanya moderasi, yaitu dari 0,515 menjadi 0,532.

Kata Kunci: Moderated Regresion Analysis, Motivasi Intrinsik, Penilaian Prestasi Kerja, Gender, Status Kerja, Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Sep 2016 02:25
Last Modified:	09 Sep 2016 02:25
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/4972

Actions (login required)

View Item