Sari, Indah Maya Sari (2016) MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI TELEKOMUNIKASI SELULAR (KISEL) KOTA SEMARANG DENGAN MOTIVASI INTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (224kB) | Preview Download (224kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (225kB) | Preview Download (225kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (238kB) | Preview Download (238kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (241kB) | Preview Download (241kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (291kB) | Preview Download (291kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (252kB) | Preview Download (252kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (355kB) | Preview Download (355kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (230kB) | Preview Download (230kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (229kB) | Preview Download (229kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsic dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Populasi penelitian merupakan karyawan Koperasi Telekomunikasi Seluler (Kisel) Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 86 responden. Data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner yang berisi jawaban-jawaban responden. Sedangkan teknik analisis yang digunakan antara lain uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji analisis regresi berganda dengan analisis jalur (path analysis).
Hasil dari uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas ditemukan bahwa data valid dan dapat dipercaya. Berdasarkan uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas ditemukan bahwa data berdistribusi normal, layak untuk dipakai, dan tidak terjadi gangguan dalam model regresinya. Dari pengujian di atas diperoleh bahwa secara parsial motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawa. Motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja hanya menjadi variabel intervening antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	08 Sep 2016 02:40
Last Modified:	08 Sep 2016 02:40
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/4879

Actions (login required)

View Item