Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan supervisory support terhadap kinerja SDM serta peran dedikasi sebagai variabel moderasi pada PPTK (Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan) di Pemerintah Kabupaten Kotawaringin Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan antarvariabel. Populasi penelitian mencakup seluruh PPTK sebanyak 160 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria sebagai PPTK aktif, memiliki masa kerja minimal satu tahun, terlibat langsung dalam pelaksanaan kegiatan pemerintah, serta memahami sistem administrasi dan pelaporan keuangan. Berdasarkan perhitungan Slovin, diperoleh sampel sebanyak 114 responden.
Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert 1–5, mulai dari Sangat Tidak Setuju hingga Sangat Setuju. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, demikian pula supervisory support yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Selain itu, dedikasi terbukti memoderasi hubungan antara reward dan kinerja SDM, yang berarti semakin tinggi dedikasi pegawai, semakin kuat pengaruh reward dalam meningkatkan kinerja.
Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja SDM pada PPTK tidak hanya dipengaruhi oleh sistem penghargaan dan dukungan atasan, tetapi juga oleh faktor psikologis berupa dedikasi kerja. Oleh karena itu, pengelolaan SDM perlu dilakukan secara terintegrasi dengan memperhatikan aspek struktural dan psikologis untuk mencapai kinerja yang optimal.

Kata kunci: reward; supervisory support; dedikasi; kinerja SDM