Penelitian ini dimaksud untuk menganalisis dan mengidentifikasi bagaimana peran beban kerja dan keterlibatan karyawan dalam meningkatkan kinerja SDM. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Formosa Bag Indonesia Cabang Grobogan Untuk sampel penelitian sejumlah 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan akan diolah menggunakan SEM- PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja SDM. Semakin tinggi beban kerja semakin menurun kinerja SDM, 2) Beban kerja berpengaruh negatif terhadap keterlibatan kerja. Semakin tinggi beban kerja semakin menurun keterlibatan kerja SDM, 3) Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja SDM. Semakin tinggi tingkat keterlibatan kerja SDM semakin meningkat kinerja mereka, 4) Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja SDM yang dimediasi oleh keterlibatan karyawan. Semakin tinggi kerja SDM, semakin menurunkan keterlibatan SDM dan berdampak pada penurunan kinerja mereka. penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis terhadap pengembangan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya terkait pengelolaan kinerja karyawan melalui beban kerja dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan dalam mengoptimalkan kinerja karyawan terutama melalui peningkatan motivasi kerja dan keterlibatan karyawan.
Kata Kunci : Kinerja SDM , Beban Kerja , Keterlibatan Karyawan