Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-life balance, budaya organisasi yang mendukung, dan stres Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explantory research untuk mengidentifikasi pengaruh antar variabel. Sampel penelitian ini terdiri dari 96 karyawan perusahaan ritel di Semarang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi yang mendukung berpengaruh negatif terhadap stres kerja dan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel stres kerja mampu memediasi hubungan antara work-life balance dan budaya organisasi yang mendukung terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci : Work-Life Balance, Budaya Organisasi yang Mendukung, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan