Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan lingkungan kerja (Z) sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 96 karyawan Industri Textile di Kabupaten Kendal. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji F, uji t, serta uji Sobel dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif terhadap lingkungan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa lingkungan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan motivasi kerja yang didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.