Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh career development dan reward system terhadap employee retention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada PT BPR Restu Artha Makmur Kota Semarang. Menggunakan metode kuantitatif dengan analisis PLS-SEM terhadap 65 responden, hasil penelitian menunjukkan bahwa career development berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction (0,480; t=4,478; p=0,000) dan employee retention (0,417; t=3,400; p=0,001), sementara reward system berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction (0,477; t=5,411; p=0,000) namun berpengaruh negatif signifikan terhadap employee retention (–0,282; t=1,992; p=0,046). Selain itu, job satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap employee retention (0,478; t=3,139; p=0,002). Pengujian mediasi menunjukkan bahwa career development (0,229; t=2,500; p=0,012) dan reward system (0,228; t=2,722; p=0,007) memiliki pengaruh tidak langsung signifikan terhadap employee retention melalui job satisfaction. Uji Q² juga menunjukkan relevansi prediktif yang kuat untuk job satisfaction (0,661) dan cukup kuat untuk employee retention (0,349), sehingga penelitian ini menegaskan pentingnya career develompment, reward system yang adil, serta peningkatan job satisfaction sebagai strategi utama dalam memperkuat employee retention.
Kata Kunci : Career Development, Reward System, Job Satisfaction, Employee Retention.