Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan industri garmen di Kabupaten Demak, dengan burnout sebagai variabel mediasi. Industri garmen merupakan sektor padat karya yang rentan terhadap tekanan kerja tinggi, lingkungan kerja yang kurang mendukung, serta potensi burnout yang dapat meningkatkan intensi karyawan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan tetap yang memiliki masa kerja minimal satu tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala likert, dan data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout, dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap burnout. Selanjutnya, burnout terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Penelitian ini juga menemukan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention baik secara langsung maupun tidak langsung melalui burnout sebagai variabel mediasi. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja serta semakin buruk kondisi lingkungan kerja, maka semakin tinggi burnout yang dirasakan karyawan, sehingga turut meningkatkan turnover intention. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa perusahaan perlu memperhatikan faktor stres kerja dan kualitas lingkungan kerja guna menekan tingkat burnout dan turnover intention. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif untuk menciptakan kondisi kerja yang nyaman, mendukung, serta mampu meningkatkan retensi karyawan.
Kata Kunci: stres kerja, lingkungan kerja, burnout, turnover intention, industri garmen