Fadilah, Mellyani (2025) PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI WORK-LIFE BALANCE DAN TRAINING DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada RSUD Kayen - Pati). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402200156_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Manajemen_30402200156_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (264kB) | Download (264kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan training terhadap kinerja sumber daya manusia dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi ini dilakukan pada karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kayen yang terletak di Pati Jawa Tengah. Jumlah pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 200 responden yang diperoleh dengan rumus Slovin. Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Teknik analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Berdasarkan penelitian yang dilakukan terdapat beberapa temuan yaitu work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, training berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, dan kepuasan kerja juga dapat mempengaruhi kinerja SDM sebagai variabel intervening.
Kata Kunci : Work-life balance, Training, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM

Dosen Pembimbing:	Amilahaq, Farikha | nidn0615109301
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	22 Apr 2026 06:13
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/46341

Actions (login required)

View Item