Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan training terhadap kinerja sumber daya manusia dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi ini dilakukan pada karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kayen yang terletak di Pati Jawa Tengah. Jumlah pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 200 responden yang diperoleh dengan rumus Slovin. Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Teknik analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Berdasarkan penelitian yang dilakukan terdapat beberapa temuan yaitu work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, training berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, dan kepuasan kerja juga dapat mempengaruhi kinerja SDM sebagai variabel intervening.
Kata Kunci : Work-life balance, Training, Kepuasan Kerja, Kinerja SDM