Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Work Motivation sebagai variabel intervening dalam pengaruh employee well Being dan Work Life Balance terhadap Employee Performance pada karyawan KSPPS BINAMA di Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja karyawan lembaga keuangan syariah di tengah meningkatnya kebutuhan kerja, tekanan operasional, serta kebutuhan akan keseimbangan kehidupan kerja yang berkelanjutan guna mendukung kualitas pelayanan dan pencapaian tujuan organ-isasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Explan-atory research. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesion-er kepada 100 karyawan KSPPS BINAMA di beberapa cabang di Indonesia. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Ana-lisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Well Being tidak ber-pengaruh signifikan secara langsung terhadap Employee performance, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Motivation. Work life balance terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee performance serta Work motivation. Selanjutnya Work motivation tidak memiliki pengaruh yang sig-nifikan terhadap Employee performance, sehingga tidak mampu memediasi pengaruh Employee well being dan work life balance terhadap employee perfor-mance. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan KSPPS BINAMA lebih dipengaruhi oleh kemampuan organisasi dalam menciptakan keseimbangan kehidupan kerja yang kondusif dibandingkan dengan peningkatan motivasi kerja secara langsung.
Kata kunci: Employee Well Being, Work Life Balance, Work Motivation, Em-ployee Performance