Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi pegawai terhadap kepemimpinan dan dampaknya terhadap motivasi kerja di Kejaksaan Negeri Tabalong. Kepemimpinan yang efektif dipandang sebagai faktor penting dalam membentuk motivasi kerja pegawai, khususnya pada lembaga penegak hukum yang menuntut profesionalisme, integritas, dan orientasi pelayanan publik.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pegawai Kejaksaan Negeri Tabalong yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dengan menggunakan triangulasi sumber untuk menjamin keabsahan data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi pegawai terhadap kepemimpinan di Kejaksaan Negeri Tabalong cenderung positif. Pimpinan dipersepsikan bersikap adil, komunikatif, memberikan arahan yang jelas, mendukung pencapaian tujuan, serta menciptakan rasa aman dalam bekerja. Persepsi positif tersebut berdampak langsung pada meningkatnya motivasi kerja pegawai, yang tercermin dari mutu pekerjaan, pelaksanaan tugas, inisiatif, dan komunikasi kerja yang baik. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan memiliki peran penting dalam membentuk dan meningkatkan motivasi kerja pegawai.
Kata kunci: Kepemimpinan, Persepsi Pegawai, Motivasi Kerja, Kejaksaan Negeri Tabalong.