Daim, Daim (2026) PENGARUH PENERAPAN SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI POLDA KALIMANTAN TENGAH. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400016_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (52kB) | Download (52kB)
	Text Magister Manajemen_20402400016_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja anggota Polri. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sistem penghargaan dan sanksi yang adil serta konsisten dalam meningkatkan motivasi dan profesionalisme anggota kepolisian. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Square (SEM- PLS). Populasi dalam penelitian ini adalah anggota Polri, dengan jumlah sampel yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya.
Hasil analisis menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota Polri, yang berarti semakin baik pemberian penghargaan maka semakin tinggi pula kinerja anggota. Punishment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, menunjukkan bahwa sanksi yang tegas dan adil dapat meningkatkan kedisiplinan dan tanggung jawab kerja. Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh kuat terhadap kinerja, dengan nilai R-Square sebesar 0,882, yang berarti 88,2% variasi kinerja anggota Polri dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.
Penelitian ini memperkuat teori motivasi Herzberg dan teori penguatan Skinner, bahwa keseimbangan antara penghargaan dan hukuman mampu mendorong peningkatan kinerja individu. Implikasi praktisnya, pimpinan Polri perlu menerapkan sistem reward dan punishment yang objektif, transparan, serta berorientasi pada pembinaan kinerja yang profesional dan berintegritas.
Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja, Polri, SEM-PLS

Dosen Pembimbing:	Sulistyo, Heru | nidn0605106702
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Pascasarjana
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	14 Apr 2026 08:44
Last Modified:	14 Apr 2026 08:44
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/45897

Actions (login required)

View Item