Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Kotawaringin Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden ASN. Teknik analisis data yang digunakan meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi, serta uji mediasi menggunakan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja ASN. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja ASN dapat dicapai melalui penerapan kepemimpinan transformasional yang efektif serta pengelolaan kepuasan kerja yang baik. Pimpinan diharapkan mampu memberikan inspirasi, motivasi, dan perhatian individual kepada pegawai untuk menciptakan sikap kerja yang positif dan kinerja yang optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam bidang manajemen sumber daya manusia sektor publik serta implikasi praktis bagi peningkatan kinerja organisasi pemerintahan.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja ASN.