Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperkuat teori yang digunakan sebagai landasan konseptual dengan menganalisis hubungan antara kepemimpinan transformasional, knowledge sharing, dan kinerja sumber daya manusia (SDM). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, dengan penekanan pada pengujian hipotesis untuk menjelaskan hubungan antar variabel. Sumber data dalam penelitian ini terdiri atas data primer yang diperoleh melalui kuesioner kepada responden, serta data sekunder yang berasal dari dokumen instansi dan literatur pendukung. Populasi penelitian mencakup seluruh SDM pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sehingga seluruh populasi sebanyak 62 pegawai dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert lima poin, sedangkan analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, serta knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional yang efektif mampu mendorong praktik berbagi pengetahuan dan secara langsung maupun tidak langsung meningkatkan kinerja SDM. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan empiris dalam pengembangan kajian kepemimpinan dan manajemen SDM di sektor publik.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, knowledge sharing, kinerja SDM.