Penelitian ini diajukan guna menguji bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja, bagaimana pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja, bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai, bagaimana pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai, bagaimana pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang akan dilakukan adalah penelitian eksplanatori atau explanatory research dimana penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan keterkaitan antara variabel. Variabel pada penelitian ini mencakup lingkungan kerja, semangat kerja, kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Indonesia di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer diperoleh dari kuesioner. Pemilihan sampel akan menggunakan metode non probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak semua populasi dapat menjadi sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 karyawan Bank Indonesia di Jakarta. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat Kerja. lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, semangat kerja, kinerja karyawan