Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: (1) menganalisis pengaruh langsung dari motivasi spiritual dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di Yayasan Pondok Pesantren Al Ihsan Baron; serta (2) menganalisis pengaruh tidak langsung dari motivasi spiritual dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di Yayasan Pondok Pesantren Al Ihsan Baron dengan dimediasi oleh variabel work engagement. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanasi (explanatory research). Data yang digunakan yaitu data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dalam bentuk googleform dan disebarkan kepada guru di Yayasan Pondok Pesantren Al Ihsan Baron. Teknis anallisis yang digunakan adalah teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang diolah dengan software SmartPLS. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa motivasi spiritual dan work engagement berpengaruh positif terhadap kinerja guru di Yayasan Pondok Pesantren Al Ihsan Baron. Variabel motivasi spiritual juga berpengaruh positif terhadap kinerja guru ketika dimediasi oleh variabel work engagement, sehingga jenis mediasi yang terjadi yaitu mediasi parsial. Adapun kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh langsung pada kinerja guru, namun berpengaruh signifikan positif ketika dimediasi sepenuhnya oleh work engagement.
Kata kunci: Motivasi Spiritual, Kepuasan Kerja, Kinerja Guru, Structural Equation Modeling (SEM), Partial Least Square (PLS), Yayasan Pondok Pesantren Al Ihsan Baron