Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person–Job Fit dan Pelatihan terhadap Kinerja SDM dengan Kompetensi SDM sebagai variabel mediasi pada pegawai RSUD dr. Gondo Suwarno. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 133 responden. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS).
Hasil analisis menunjukkan bahwa Person–Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi SDM. Pelatihan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi SDM. Kompetensi SDM terbukti berpengaruh sangat signifikan terhadap Kinerja SDM. Namun, Person–Job Fit tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja SDM, melainkan dimediasi secara penuh oleh Kompetensi SDM.
Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai rumah sakit tidak hanya ditentukan oleh kesesuaian individu dengan pekerjaan, tetapi terutama oleh kompetensi yang dikembangkan melalui sistem penempatan dan pelatihan yang tepat. Kompetensi menjadi variabel kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan rumah sakit daerah.
Kata kunci: Person–Job Fit, Pelatihan, Kompetensi SDM, Kinerja SDM, SEM-PLS