Proses bisnis yang terjadi dalam sebuah perusahaan merupakan hasil dari kinerja yang dilakukan oleh seluruh karyawan yang ada dalam perusahaan tersebut. Demi terciptanya kinerja karyawan yang baik dan dapat mendukung pencapaian tujuan perusahaan maka perlu adanya peran serta dari seluruh karyawan dalam menciptakan kinerja yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan motifasi bersosialisasi terhadap kinerja sumber daya manusia serta iklim organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan kuisioner sebagai media pengumpulan data. Data yang terkumpul merupakan respon dari 100 orang karyawan R S U D d r . G o n d o S u w a r n o U n g a r a n . Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling yakni merupakan pemilihan sampel dengan memberikan beberapa kriteria yang disesuaikaan dengan tujuan penelitian. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berprestasi dan motivasi bersosialisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada RSUD dr. Gondo Suwarno Ungaran, serta iklim organisasi tidak dapat memoderasi pengaruh motivasi berprestasi dan motivasi bersosialisasi terhadap kinerja karyawan pada RSUD dr. Gondo suwarno Ungaran
Kata Kunci : motivasi berprestasi, motivasi bersosialisasi, kinerja karyawan, iklim organisasi, moderasi