Penelitian ini berfokus pada peran work-life balance dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia (SDM) di PT Barasentosa Lestari, dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap komitmen afektif dan kinerja SDM, serta untuk mengetahui peran komitmen afektif dalam memediasi hubungan antara work-life balance dan kinerja SDM.
Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT Barasentosa Lestari yang berlokasi di Kecamatan Rawas Ilir, Kabupaten Musi Rawas Utara, Provinsi Sumatera Selatan, sebanyak 91 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner tertutup dengan skala Likert 1–5, mulai dari Sangat Tidak Setuju (STS) hingga Sangat Setuju (SS).
Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif; (2) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM; dan (3) komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Hasil ini menunjukkan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi berperan penting dalam meningkatkan keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi serta berimplikasi langsung pada peningkatan kinerja sumber daya manusia.
Kata kunci: Work-life balance; komitmen afektif; kinerja sumber daya manusia