Bank Indonesia (BI) adalah bank sentral Republik Indonesia yang memiliki satu tujuan tunggal, yaitu mencapai dan memelihara kestabilan nilai rupiah. Berdasarkan fakta awal penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa produktivitas pegawai menurun. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas, diantaranya adalah kompetensi SDM dan kepemimpinan Intellectual stimulation. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian seluruh pegawai Bank Indonesia di Jakarta Pusat tahun 2025 berjumlah 117 orang. Sampel diambil menggunakan metode sensus, didapatkan sampel 117 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan Kuesioner tertutup. Dalam penelitian ini, analisis data menggunakan metode SEM-PLS dengan software SmartPLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. 2) Intelectual stimulation berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. 3) Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja. 4) Intelectual stimulation berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja, 5) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja, 6) Motivasi kerja dapat memperkuat pengaruh positif kompetensi SDM terhadap produktivitas kerja, 7) Motivasi kerja dapat memperkuat pengaruh positif intellectual stimulation terhadap produktivitas kerja.
Kata kunci : Intelectual stimulation, Motivasi, Peran Kompetensi Sumber Daya Manusia, Produktifitas