Setiap individu memiliki hak untuk memperoleh pekerjaan yang layak, termasuk penyandang disabilitas. Lingkungan kerja yang inklusif melalui iklim organisasi yang suportif dan pemberdayaan karyawan menjadi faktor penting dalam meningkatkan kesejahteraan psikologis dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja melalui kesejahteraan psikologis sebagai variabel mediasi pada karyawan penyandang disabilitas di PT Karya Difabel. Penelitian ini menggunakan pendekatan eksplanatori dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 30 karyawan penyandang disabilitas dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan studi kepustakaan, kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan pemberdayaan berpengaruh positif terhadap kesejahteraan psikologis dan kepuasan kerja. Kesejahteraan psikologis juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kesejahteraan psikologis terbukti memediasi pengaruh iklim organisasi dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penciptaan lingkungan kerja yang inklusif dan praktik pemberdayaan yang berkelanjutan dalam meningkatkan kesejahteraan psikologis serta kepuasan kerja karyawan penyandang disabilitas. Penelitian ini merekomendasikan PT Karya Difabel untuk memperkuat komitmen, pemberdayaan, dan kualitas supervisi melalui komunikasi terbuka, apresiasi, serta program pengembangan diri guna meningkatkan kesejahteraan psikologis dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian selanjutnya disarankan memperluas cakupan sampel dan metode agar hasil yang diperoleh lebih representatif.
Kata kunci: iklim organisasi, pemberdayaan, kesejahteraan psikologis, kepuasan kerja, karyawan disabilitas