Maskun, Rifki Gozali (2026) SPIRITUAL LEADERSHIP DAN MOTIVASI INTRINSIK MENUJU PENINGKATAN KINERJA SDM KPPBC TIPE MADYA PABEAN A SEMARANG. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400653_fullpdf.pdf Baca Disini (994kB) | Download (994kB)
	Text Magister Manajemen_20402400653_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (96kB) | Download (96kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan asosiatif yang bertujuan untuk menguji dan menjelaskan hubungan serta pengaruh spiritual leadership dan motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia. Penelitian dilakukan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean A Semarang dengan populasi sebanyak 203 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus dan purposive sampling dengan kriteria pegawai tetap dan memiliki masa kerja minimal lima tahun, sehingga diperoleh 150 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert 1–5 yang disebarkan secara daring melalui Google Form. Variabel yang diteliti meliputi spiritual leadership, motivasi intrinsik, dan kinerja sumber daya manusia. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritual leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Selain itu, spiritual leadership juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, yang mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan spiritual mampu mendorong penguatan motivasi yang berasal dari dalam diri individu. Selanjutnya, motivasi intrinsik terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Temuan ini menegaskan bahwa spiritual leadership dan motivasi intrinsik merupakan faktor penting dalam upaya peningkatan kinerja SDM secara berkelanjutan di lingkungan KPPBC Tipe Madya Pabean A Semarang.
Kata kunci: spiritual leadership, motivasi intrinsik, kinerja sumber daya manusia, Partial Least Square.

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | nidn0628066301
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Pascasarjana
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	08 Apr 2026 06:11
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/45433

Actions (login required)

View Item