Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan asosiatif yang bertujuan untuk menguji dan menjelaskan hubungan serta pengaruh spiritual leadership dan motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia. Penelitian dilakukan pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean A Semarang dengan populasi sebanyak 203 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus dan purposive sampling dengan kriteria pegawai tetap dan memiliki masa kerja minimal lima tahun, sehingga diperoleh 150 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert 1–5 yang disebarkan secara daring melalui Google Form. Variabel yang diteliti meliputi spiritual leadership, motivasi intrinsik, dan kinerja sumber daya manusia. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritual leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Selain itu, spiritual leadership juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, yang mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan spiritual mampu mendorong penguatan motivasi yang berasal dari dalam diri individu. Selanjutnya, motivasi intrinsik terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Temuan ini menegaskan bahwa spiritual leadership dan motivasi intrinsik merupakan faktor penting dalam upaya peningkatan kinerja SDM secara berkelanjutan di lingkungan KPPBC Tipe Madya Pabean A Semarang.
Kata kunci: spiritual leadership, motivasi intrinsik, kinerja sumber daya manusia, Partial Least Square.