AFFANDI, IRFAN (2025) PROSES PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA BERBASIS KOMPETENSI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402400644_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402400644_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (590kB) | Download (590kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi Profesional terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM), baik secara langsung maupun melalui Pengembangan Karir. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Semarang, yang terdiri atas ASN dan Non-ASN sebanyak 203 orang. Berdasarkan perhitungan menggunakan rumus Slovin, diperoleh sampel sebanyak 135 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode convenience sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM, yang berarti semakin tinggi kompetensi profesional seseorang, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Selain itu, Kompetensi Profesional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir, yang mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi akan mendorong perbaikan dalam proses pengembangan karier pegawai. Selanjutnya, Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM, sehingga semakin baik pengembangan karier yang dijalankan, semakin tinggi pula kinerja pegawai. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penguatan kompetensi profesional dan pengembangan karir memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia di lingkungan organisasi pemerintah.

Kata kunci: Kompetensi Profesional; Pengembangan Karir; kinerja sumber daya manusia

Dosen Pembimbing:	Nugroho, Marno | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	12 Jan 2026 02:35
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44447

Actions (login required)

View Item